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“掛證排查”又出嫌疑名單,2019年申報資質時需注意哪些社保問題

去年住建部剛發布“掛證排查”時,業內人士根據以往經驗,紛紛預測“所行不遠”,肯定真正執行不了。

沒想到,這次住建部是來真的了。今年年初到現在,掛證嫌疑名單發布了一批又一批,建筑企業被通報了一家又一家,并且至今仍有源源不斷的名單放出。行業內人人自危,生怕被扣上“掛證”的帽子。

在此趨勢下,“社保”的重要性不言而喻。那么,2019年企業在申請資質時,要注意社保的哪些變化呢?下面河南瀚泓小編將為大家作一詳細的總結。

1、不需要提供人員社保證明材料

過去申辦建筑資質必須提交人員社保證明,但隨著社保聯網、資質申辦電子化、告知承諾制試點的推行,住建部前段時間已經發文規定,企業在申請工程設計、工程勘察、建筑業企業資質時,不再提供人員社保證明材料。

不過,需要由資質申報企業的法定代表人對人員社保真實性、有效性簽字承諾,并承擔相應法律責任。

2、警惕員工隱瞞多社保

隨著主管部門對人員掛靠的大力整治,企業需要防范個人掛靠給公司帶來的風險。

稅務部門統一征收社保之后,過去一人有兩份社保的情況,非常容易被查出來。因此,如今企業申辦資質,務必檢查申辦人員除了本企業之外,是否還在別處有社保。

3、檢查社保繳納是否符合規定

稅務部門在統一征收社保之后,建筑工程企業過去的許多不規范繳納社保的行為很容易被查出來。

如果企業沒有按照規定辦理社會保險登記,而且拒不改正,將會被納入嚴重失信“黑名單”。

被納入“黑名單”的企業,將會面臨跨地區、跨部門、跨領域的失信聯合懲戒, 在政府采購、交通出行、招投標、生產許可、資質審核、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先等方面被予以限制,企業可能將寸步難行。

總之,建筑企業對待社保的態度,不能像以前那樣“招之則來,揮之則去”了,以防影響企業的正常資質辦理,如您有資質方面的疑問,歡迎咨詢我們!河南瀚泓資質代辦,專業從事資質代辦已有十年之久,豐富的資質代辦經驗和專業的工作團隊,讓您快速地拿到資質證書!
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